共青团中央服务青年发展
微信平台
编者按创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉。党的二十大报告指出，必须坚持创新是第一动力，深入实施创新驱动发展战略，着力造就拔尖创新人才，不断塑造发展新动能新优势。
【资料图】
日前，共青团中央联合人力资源社会保障部成功举办了第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（职工组）——“中核杯”创新创效竞赛，一批青年创新人才脱颖而出，一批青年创新成果竞相涌现，充分展现了新时代职业青年矢志创新创造、勇于创新突破的昂扬风貌和青春力量。
“创青春”推出“青创先锋·筑梦未来”专栏，一起讲述这些获奖项目背后的青创故事。
“现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。”
国家电网湖州供电公司青年创新团队以奋斗镌刻青春印记，以青春书写青创故事。他们紧紧围绕“双碳目标”，聚力打造了《碳效码—构建工业企业数字化低碳转型共同体》项目，获第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（职工组）——“中核杯”创新创效竞赛决赛金奖，展现出新时代湖电青年的青春风采。
“青创”的点子从无到有
“双碳”背景下，如何兼顾工业企业快速发展和低碳转型的双重需求，是一道难题。
“最关键的点不在于怎么测算工业企业的碳排放量，而是均衡一边要发展、一边要降碳的难题。”在充分调研湖州市的工业企业后，国家电网湖州供电公司青创团队作出了这样一个论断。
这与丁仲礼院士所言“碳排放权就是发展权”深度契合。
为此，青创团队以研究能源消费碳排放量与代表企业经济效益的增加值之间的关系为突破口，首创“碳效码”，开展“水平、效率、中和”三大对标，科学评价企业碳排放水平。
青创团队打造了“评价标准”，找到了那些“高耗能低产出”的企业，还远远不够。
企业降碳没动力？
加强政企联动，通过政策引导，将“碳效码”纳入“亩均论英雄”“绿电交易”“绿色工厂星级管理”评价体系。
企业降碳没资金？
联合金融机构开发绿色金融产品，提供差异化资金支持，推动绿色技改。
企业降碳没方案？
以“碳效评价”为信息中枢，定制交易响应、节能改造等“碳效+能效服务”产品，破解企业降碳改造技术瓶颈。
在多方合力下，全国首个数字化低碳转型共同体初具规模。
“高碳有考核、低碳有激励、降碳有资金，治碳有方案。这样完备的一套管理模式，能够有效地激发企业内生降碳动力。”青创团队成员楼文天介绍道。
“青创”的路子由远及近
从最初的创意萌芽到迭代更新再到落地生根，在这背后，有一支可爱且努力的青年创新团队一直在奋斗耕耘。
他们时常“纠结”。
他们的纠结在于“碳效码”算法模型的迭代更新，为了寻找一个关键变量讨论不休；在于项目内容的清晰明了，为了理顺一个逻辑点讨论到深夜。
他们永远怀揣着一颗向上的心，在一次次跌倒重来中，不断打磨项目，追求更新颖的项目立意、更扎实的技术内涵和更广阔的应用前景。
在国家“双碳”目标下，团队成员更想将“碳效码”引导社会多方协同推进绿色发展的社会应用价值分享给更多人。
大家为了共同的目标去努力拼搏，这样的“青创”氛围不可多得，不管结果如何，过程都是充实并快乐的，团队成员收获了成长，也收获了友谊。
“青创”的光芒从小到大
2022年，“振兴杯”大赛首次面向青年职工举办创新创效竞赛。对年轻的青创团队而言，要想在这场高规格、高水平的比赛里中脱颖而出，夺金难度极高。
青年们在白天做完本职工作之后，深夜又要赶赴一场头脑风暴的“青创盛宴”。近百次讨论在线上线下不断重复，100多页5万余字的申报材料被反复打磨，这样的“白+黑”持续输出，从盛夏延续到了深秋。当这支“碳效”青年答辩结束的那一刻，酸甜苦辣只剩静待花开。
回首“碳效码”的成长历程，从最初的湖州试点，到后来的全省全面推广，覆盖全省4.2万家规上工业企业，助力全省减少了350万吨碳排放，再到如今即将进军全国全行业，这支来自于湖电的青年团队，陪伴着“碳效码”一路扬帆起航、一路经受打磨、一路蜕变成长。
对于这群平均年龄不到30岁的湖电青年来说，这何尝不是一种初心不改的浪漫。
“怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成”，激励人心的话语时时回荡在这几个年轻人的耳边，如今，他们继续振奋精神，接着向着下一站，扬帆起航。
推荐阅读
（点击图片即可获取全文） 制图 |韩雨倩（大连东软信息学院） 编辑 | 罗煜琨（福建农林大学）、牛梦亭（新疆大学）、邵菁滢（辽宁理工职业大学） 责编 |陈丹、张振宇 校审|徐栋晨 值班编委 |刘闵
